休日

休日とは「会社が休みの日」のことです。

あたりまえですよね。

ただし、法律上休日は何日必要で、

また休日に働いた場合、

割増賃金を支払うべきか否か？

などなど深く考えていくと疑問に感じることも多く、

意外と正確に理解できていない経営者も多いです。

まず休日は週に何日必要でしょうか？

一般的に週休二日制が定着しつつありますが、

原則、法律上は週一回で問題ありません。

※4週4日以上という変形休日制もあり

ただし、

1日の法定労働時間が8時間、一週が40時間のため、週に5日働いた段階ですでに40時間になってしまいます。

なので週休二日制の会社が多いんですね。

ここでよく勘違いするポイントをあげさせていただきます。

月から金まで1日8時間働き、

土日の休みの内どちらかの日に働いた場合、

割増賃金は125%でしょうか？

それとも135%でしょうか？

正解は125%です。

法律上、休日は週に一回あれば大丈夫なので、

土日の内1日働いても割増賃金の上では休日労働にはなりません。

ただし、週の法定労働時間40時間を超えてしまう時間に対しては、

時間外労働としての割増賃金（125%）の支払いが必要です。

土日両方働いた場合に、

初めて135%で割増賃金を支払う必要があるんですね。

休みの日に働いたら135%と思い込んでいると、余計な経費を払っていることになります。

もちろん会社の計らいで135%支払ってあげることは何の問題もございません。

法律を正しく理解して運用していきましょう。